Homeoffice, eine Einladung zum Blaumachen?

In der heutigen Zeit arbeiten viele Arbeitnehmer, gezwungenermaßen von zu Hause aus im sogenannten Homeoffice. Laut der Mannheimer Corona Studie arbeiten ca. 24 Prozent der deutschen von zu Hause. Den größten Anteil sind laut des IWD in der Kommunikation und IT-Branche tätig, dort sind es 59 % (Stand 25.05.20).

 

Leider gibt es einige Arbeitnehmer, die die Situation ausnutzen und sich die Stunden bezahlen lassen, um dann entweder schwarzzuarbeiten oder auf der faulen Haut zu liegen. Dadurch schaden sie nicht nur dem Arbeitgeber, sondern bringen unter Umständen sich und andere in Gefahr durch ein erhöhtes Infektionsrisiko, denn es gab Fälle in denen Arbeitnehmer sich zum gemeinsamen Blaumachen trafen, dabei wurden Abstandsregeln missachtet und somit die Gefahr einer Infektion durch Covid-19 erhöht.

 

So bei einem Fall in der Region Oldenburg/ Ammerland. Ein Unternehmer hatte den Verdacht das einer seiner Mitarbeiter, der im Homeoffice tätig war, seiner Arbeit nicht genügend nachkomme. Der Chef telefonierte regelmäßig mit seinem Mitarbeiter, dieser war allerdings schwer erreichbar. Wenn er dann den Anruf entgegennahm, waren regelmäßig Hintergrundgeräusche zu vernehmen, die darauf schließen ließen, dass er sich im Freien befand, wie etwas Vogelgezwitscher, Windrauschen oder fahrende Autos. Auf Nachfrage, hin behauptete der Mitarbeiter, er würde mit dem Laptop von der Terrasse aus Arbeiten. Dem Unternehmer kam dies verdächtig vor, da dies recht häufig vorkam, so beauftragte er einen Privatdetektiv, der den Mitarbeiter observieren sollte. Um festzustellen, ob dieser wirklich zu Hause sei und von dort aus seiner beruflichen Tätigkeit nachkam.

 

 

Dieser und andere Fälle werden von Privatermittlern bearbeitet. Es gab Fälle, in denen sich mehrere Mitarbeiter zum gemeinsamen Grillen während der Arbeitszeit trafen, ohne die Abstandsregeln einzuhalten, oder in einem anderen Fall gab eine Mitarbeiterin vor im Homeoffice zu sein und ging dann in der Zeit schwarzarbeiten.

 

Wir sammeln Beweise und prüfen Verdachtsfälle, damit auch Sie Gewissheit haben. Wenn auch Sie einen Verdacht habe kontaktieren Sie uns.

 

Folgendes gilt es zu beachten, wenn in Ihrem Unternehmen ein solcher Verdacht besteht.

Eine Observation kann nur dann in Erwägung gezogen werden, wenn ein konkreter Verdacht für die Begehung einer Straftat oder einen Arbeitsvertragsverstoß vorliegt.

 

Hier noch ein paar rechtliche Hinweise.

 

Was bei der Home­of­fice-Rege­lung zu beachten ist.

 

Auch ohne das Recht auf Home­of­fice ist es für den Arbeit­geber wichtig, die arbeits­recht­li­chen Vor­gaben zu kennen und in einer Home­of­fice-Rege­lung umzu­setzen. Denn der Arbeit­geber muss darauf achten, dass Vor­schriften zum Arbeits­schutz, Daten­schutz oder Arbeits­zeit­re­ge­lungen im Home­of­fice ein­ge­halten werden, um Buß­gelder zu ver­meiden.

 

Arbeits­zeit­ge­setz: Auch im Home­of­fice gilt das Arbeits­zeit­ge­setz (ArbZG). Arbeit­nehmer müssen daher auch bei der Arbeit von zu Hause die Rege­lungen zu Höchst­ar­beits­zeit, Ruhe­pausen und Ruhe­zeiten sowie das Verbot von Sonn- und Fei­er­tags­ar­beit ein­halten. Der Arbeit­geber sollte auf die Ein­hal­tung dieser Vor­schriften hin­weisen und zudem ein Rege­lungs­mo­dell für die Zeit­er­fas­sung finden, während die Mit­ar­beiter nicht im Betrieb sind.

 

Arbeits­schutz: Bei einer Home­of­fice-Rege­lung muss der Arbeits­schutz gewähr­leistet sein. Der Arbeit­geber muss ins­be­son­dere ermit­teln, welche Arbeits­schutz­maß­nahmen nötig sind und eine Gefähr­dungs­be­ur­tei­lung vor­nehmen. Dies beinhaltet keine Kon­troll­pflicht des Home­of­fice-Arbeits­platzes, erfor­dert aber eine genaue Befra­gung der Umstände sowie eine ange­mes­sene Unter­wei­sung der Mit­ar­beiter auch hin­sicht­lich der Vor­gaben der Betriebs­si­cher­heits­ver­ord­nung für Arbeits­mittel. Auch die arbeits­me­di­zi­ni­sche Vor­sorge (Arb­MedVV) ist grund­sätz­lich vom Arbeit­geber ein­zu­halten.